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Nous sommes thyssenkrupp !
Chez thyssenkrupp, nous employons plus de 155 000 employés dans près de 80 pays et réalisons un volume de ventes annuel de 43 milliards d'euros. Nous sommes actifs dans les domaines de l'ingénierie automobile, de la logistique, de la technologie des usines, de la production d'acier, de la fabrication d'ascenseurs et bien plus. Nous travaillons dans de petites et grandes installations partout dans le monde, mais toujours ensemble. Nous avons plus de 200 ans d'expérience dans l'industrie ainsi que les plus récentes technologies de pointe. Nous avons un poste qui vous convient, qui suscite votre intérêt et qui met vos compétences à l'épreuve.
Depuis plus de 200 ans, nous travaillons ensemble et nous nous respectons mutuellement. Si cela est aussi important pour vous que pour nous, posez votre candidature dès maintenant !
Nous valorisons la diversité et accueillons donc toutes les candidatures, indépendamment du sexe, de la nationalité, de l'origine ethnique et sociale, de la religion et des croyances, du handicap, de l'âge ou de l'orientation et de l'identité sexuelles.
Avantages
Pour que nous puissions fournir des produits et des services de qualité à nos clients, nous savons que nos employés ont besoin de la même expérience. Le choix d'une carrière ne se résume pas à une question d'argent. Il s'agit d'être soutenu par les bons outils, de développer ses compétences, de rester motivé et de créer un environnement qui vous permette, à vous et à votre famille, de rester en bonne santé. Notre rémunération compétitive et notre ensemble d'avantages sociaux permettent à nos employés d'atteindre ces objectifs.
thyssenkrupp Matériaux Amérique du Nord Aperçu des avantages
Plan médical collectif :
thyssenkrupp Matériaux Amérique du Nord offre à ses employés et aux personnes à leur charge des plans de soins de santé qui fournissent une large variété de garanties, y compris des médicaments sur ordonnance, des services paramédicaux, des soins de la vue et une aide au voyage. L'entreprise et l'employé partagent le coût de cette couverture.
Régime de soins dentaires :
Le régime de soins dentaires de la thyssenkrupp Matériaux Amérique du Nord offre une couverture pour une série de services aux employés et aux personnes à leur charge, y compris les soins préventifs, les soins de base et les soins dentaires majeurs. L'entreprise et l'employé partagent le coût de cette couverture.
Assurance invalidité de longue durée :
Le programme d'assurance invalidité de longue durée de thyssenkrupp Matériaux Amérique du Nord offre une protection aux employés en cas d'incapacité de travail prolongée. L'employé assume le coût de cette couverture.
Assurance vie de base et pour les personnes à charge :
L'assurance vie de base ainsi que l'assurance décès et mutilation accidentels sont fournies automatiquement à l'employé, sans frais pour ce dernier. Les employés peuvent choisir une couverture optionnelle supplémentaire à leurs frais
Programme d'aide aux employés (PAE) :
Le PAE, financé par l'entreprise, offre des conseils aux personnes qui tentent de résoudre des conflits et de faire face à des difficultés personnelles ou professionnelles dans leur vie.
Plan d'épargne des employés STRP :
tkMNA permet aux employés de planifier facilement leur retraite en offrant un programme d'épargne qui permet aux employés d'accumuler de l'épargne grâce à des contributions individuelles avant et après impôt.
Plan d'épargne des employés STRP :
tkMNA permet aux employés de planifier facilement leur retraite en offrant un programme d'épargne qui permet aux employés d'accumuler de l'épargne à travers des contributions individuelles avant impôts.
Aide à l'éducation :
L'entreprise aide les employés dans leurs efforts de formation en remboursant les employés qui réussissent un programme de formation préapprouvé.
Vacances/jours fériés :
tkMNA offre des vacances payées, en fonction de l'ancienneté, et observe un calendrier annuel des jours fériés qui comprend la plupart des principaux jours fériés provinciaux et nationaux.
Régime d'assurance maladie collective :
thyssenkrupp Matériaux Amérique du Nord offre à ses employés et à leurs personnes à charge des régimes de soins de santé couvrant un large éventail de prestations, y compris : l'hospitalisation, la chirurgie, les médecins et les médicaments sur ordonnance. thyssenkrupp Matériaux Amérique du Nord propose deux comptes de dépenses flexibles permettant aux employés de payer certaines dépenses de garde d'enfants et de soins de santé avec des revenus avant impôts.
Régime dentaire :
Le programme dentaire de thyssenkrupp Matériaux Amérique du Nord offre une couverture pour divers services, incluant les soins diagnostiques, les soins préventifs et les prestations orthodontiques pour les enfants. L’entreprise et l’employé partagent le coût de cette couverture.
Assurance vie de base et pour personnes à charge :
Une assurance vie de base est fournie automatiquement, sans frais pour les employés. Les employés peuvent choisir une couverture complémentaire optionnelle à leurs frais.
Programme d’aide aux employés (PAE) :
Le PAE, payé par l’entreprise, offre un soutien psychologique aux personnes qui cherchent à résoudre des conflits ou à faire face à des défis personnels ou professionnels.
Régime d’épargne-retraite 401(k) :
thyssenkrupp Matériaux Amérique du Nord facilite la planification de la retraite de ses employés en proposant un programme d’épargne qui leur permet d’accumuler des économies grâce à des cotisations individuelles avant et après impôt.
Aide à la formation :
L’entreprise soutient les démarches éducatives de ses employés en remboursant ceux qui terminent avec succès un programme éducatif préapprouvé.
Congés payés / Jours fériés :
thyssenkrupp Matériaux Amérique du Nord offre des congés payés, en fonction de l’ancienneté, et observe un calendrier annuel de jours fériés incluant la plupart des grandes fêtes nationales.